“中国的游戏产业起步晚，发展快，人才稀缺，游戏开发人员钱途无量。”这几乎已经成为了一种共识，高薪的神话让无数有志青年心动不已，趋之若鹜。事实上，游戏行业和所有其他产业一样，人才的需求和薪酬状况呈金字塔形，底层是运营、支持、服务等人才，中段是游戏设计与开发人才，塔尖才是主程序员、美术总监、策划总监等高级人才。处于金字塔尖端的主程，主策划，主美都是游戏项目的创意核心，年薪百万也属平常。而数量众多的运营，客服方面的人员薪水跟其他行业相比并没什么优势，月薪千余的比比皆是。

进入游戏行业，如果做金字塔的基座，从事技术含量不高的测试，客服等工作，其实与高薪没有什么关系。只有成为游戏制作的技术型人才，成为游戏开发者，才可能获得一个比较满意的收入。而只有技术精湛，实际工作能力强的游戏制作人才才能进一步往金字塔的顶端迈进。提高技术能力是游戏开发这一行唯一的高薪之路。

有什么办法可以提高技术能力呢？一方面是学习，另一方面就是实践。游戏开发这个工作一是专业性强，二是时间性强。尽可能获取游戏开发行业内最领先的技术，并加以实践，参与游戏制作项目的实际工作，是提高游戏开发技术能力的最好途径。而最近马上要开班的Epic定向就业班就提供了这样一个良好的机会。Epic定向就业班是去全球知名游戏制作企业Epic Games与著名的游戏培训机构GA游戏教育基地合作开办的游戏培训班，主要目的是为Epic在中国的分公司Epic Games China输送年轻游戏开发人才。

游戏产业在中国起步不过十来年，发展虽然非常快，但是技术原创性并不强。国内高校的相关专业也都成立于最近几年，缺乏积累，人才造血能力薄弱。纵观国内各大游戏公司，技术骨干力量要么是外籍专家，要么是著名国际游戏公司的海归华人。像Epic Games，Ubi，EA这些著名游戏公司登陆中国，客观上说，为国内的游戏行业孕育了第一批技术人才。近几年发展起来的国内游戏公司，原创团队和技术骨干，多半都和这些游戏开发巨头有着千丝万缕的联系，说它们是中国游戏开发业的黄埔军校并不为过。这些著名游戏公司掌握着游戏开发的核心技术，研发力量雄厚，游戏开发领域的技术进步很大程度上由它们在推动。

像Epic Games公司的Unreal 3游戏引擎，占有世界商用游戏引擎市场80%的份额，技术上的地位举足轻重。进入这样的公司工作，接触到的都是游戏开发行业中最尖端的领域，对于年轻从业者来说意味着更高的起点，更广的视野，在技术提升方面的作用是不言而喻的。而这些著名游戏公司在国内的发展也需要补充新鲜的血液，具有良好潜质的年轻人是它们非常欢迎的，每年它们在中国的分公司都会招聘新的开发人员。

Epic Games在中国的分公司Epic Games China（英佩数码）领先一步，他们与著名游戏培训机构GA游戏教育基地密切合作，在人才培养方面走在了前面。Epic方面表示：这个高质量的定向就业班的开办能为Epic输送新鲜血液，同时也能把Epic的技术带到中国，为年轻游戏制作人才的进一步提高发挥积极作用，是一个双赢的举措，在人才培养方面，Epic一直以来都是不遗余力的，以为人才就是游戏开发公司最大的核心竞争力。